Wat doe je met een sterk bedrijf wanneer je zelf klaar bent voor een volgende stap, maar tegelijk wil dat je medewerkers, klanten en reputatie in goede handen blijven? Voor Kevin Donkers en Ellen De Becker, jarenlang de drijvende krachten achter ASP Gevels, was dat precies de vraag die op tafel lag.

Het antwoord vonden ze bij Outerfront. Niet in een klassieke overname waarbij alles verandert, wel in een samenwerking die voortbouwt op wat er al staat. ASP Gevels blijft ASP Gevels: met zijn eigen naam, vakmanschap, team, klantenrelaties en sterke lokale verankering. Outerfront brengt daar extra structuur, ondersteuning en groeimogelijkheden bij.

Een sterke naam in gevels

ASP Gevels is al sinds 1995 actief en groeide doorheen de jaren uit van schildersbedrijf tot een volwaardige gevelspecialist. Vanuit Rijkevorsel realiseert het bedrijf vandaag jaarlijks meer dan 650 projecten in gevelbepleistering, gevelisolatie en gevelrenovatie.

Met een omzet van bijna 6 miljoen euro, een tiental vaste medewerkers en een netwerk van een vijftigtal onderaannemers heeft ASP Gevels een stevige positie opgebouwd. Niet als prijsbreker, wel als betrouwbare partner die kwaliteit levert aan een correcte prijs. Die kwaliteitsfocus blijkt ook uit de jarenlange samenwerking met Caparol België en uit de duurzame relaties met klanten, partners en onderaannemers.

Een extra troef is de eigen steenkapperij binnen Groep Gevels, waar onder meer natuurstenen plinten, dekstenen en raamdorpels worden geproduceerd. Het maakt van ASP Gevels niet alleen een sterke lokale speler, maar ook een bedrijf met specifieke expertise die binnen Outerfront een duidelijke meerwaarde biedt.

Je bedrijf overlaten zonder los te laten wat je hebt opgebouwd

Voor Kevin en Ellen was de aanleiding voor de aansluiting bij Outerfront helder. Ze wilden ruimte maken voor een volgende fase in hun leven en zochten tegelijk een oplossing voor de toekomst van het bedrijf. Niet zomaar een koper, maar een partner die verder wil bouwen op wat zij doorheen de jaren hebben opgebouwd.

Want een bedrijf overlaten gaat over veel meer dan cijfers. Het gaat over medewerkers die soms al jaren mee aan de kar trekken. Over klanten die bewust voor jouw naam kiezen. Over een cultuur, een reputatie en relaties die je niet van vandaag op morgen opbouwt.

Precies daarom was continuïteit een belangrijk uitgangspunt. Kevin en Ellen blijven tijdens de overgang betrokken om de overdracht vlot te laten verlopen, terwijl vertrouwde mensen binnen ASP Gevels mee de toekomst van het bedrijf vormgeven.

Sterker worden zonder eigenheid te verliezen

ASP Gevels is vandaag operationeel sterk. Outerfront komt dus niet binnen om het bedrijf opnieuw uit te vinden. Wel om extra mogelijkheden te creëren waar dat waarde toevoegt.

Achter de schermen kan ASP Gevels voortaan rekenen op ondersteuning rond onder meer backoffice, marketing, HR, digitalisering, commerciële slagkracht en processen. Daardoor ontstaat meer ruimte om het bestaande potentieel verder te benutten en grotere groeikansen aan te pakken.

“ASP Gevels is een uitzonderlijk goed gerund bedrijf”, zegt Yannick Van Gael, initiatiefnemer van Outerfront. “De kwaliteitscultuur, het netwerk van onderaannemers en de financiële gezondheid maken het een heel sterke partner. Ons doel is niet om die identiteit te veranderen, maar om samen te bekijken waar we het bedrijf verder kunnen versterken.”

En Outerfront wordt op zijn beurt sterker

Een samenwerking werkt natuurlijk in twee richtingen. Met ASP Gevels haalt Outerfront diepgaande expertise in gevelbepleistering, gevelisolatie en gevelrenovatie in huis. Ook de eigen steenkapperij en het uitgebreide netwerk van uitvoerende onderaannemers zijn belangrijke troeven voor de bredere groep.

Samen met de andere bedrijven binnen Outerfront ontstaat zo steeds meer complementariteit tussen regio’s, specialisaties en klantengroepen. Niet door iedereen hetzelfde te laten doen, maar net door sterke bedrijven vanuit hun eigen expertise te laten groeien en elkaar te laten versterken.”